他话不多，问一句答一句，有些拘谨，但提到工具和榫卯结构时眼睛里有光。

苏晴根据他的意向岗位问了几个关于机械原理和故障排查的问题，他回答得有些磕绊但很实在。

他离开后，苏晴沉吟片刻，在评估表上写了“经验丰富，动手能力强，理论基础需加强”。

时婉瞥了一眼，在心里默默点头，苏晴的表现和能力一直都让她很踏实放心。

星临的信息也悄然而至。

「星临：此人心稳，指腹有长期使用工具的茧，适合实操岗位，其他方面可以进行针对性的培训，我的建议是可用。」

第二位是个二十出头的年轻女孩，之前在县城的服装厂做过流水线，想来试试操作工。

她打扮时髦，说话语速很快，显得很活络。

“俺肯定能干好！俺在服装厂手脚可麻利了！”

她自信满满地看着时婉。

苏晴也问了几个关于注意力和标准化流程的问题，但是女孩回答得有些浮于表面的应付。

女孩走后，苏晴微微蹙眉，“虽然态度很积极，但我觉得她可能缺乏一些耐心和细致。”

时婉也觉得她有点过于“飘”，说不上来是怎么感觉到的，但就是有种这样的感觉。

「星临：在回答细节问题时她的瞳孔向右上方移动频率较高，可能存在夸大的情况，而且根据她的资料显示她在一年内跳槽了四五个不同的工厂，稳定性不强，我会持保留意见。」

第三位是一位三十多岁的宝妈，孩子已经上小学了，她想在附近找份稳定工作方便照顾家庭。

她看起来温和又利落，说话条理清晰。

“我以前在食品厂做过质检，对卫生和标准比较在意。”

她的语气平和，说话的时候也会看着对方的眼睛，显得很真诚。

苏晴问了些关于质量把关和异常情况处理的情景题，她回答得有理有据，甚至提出了两个小建议。

苏晴眼底闪过一丝赞赏。

时婉也觉得她让人很舒服。

「星临：这位女士的逻辑清晰，情绪稳定。而且她提及家庭时语气自然坚定，责任感强，我个

人认为可以留用。」

下一个是孙小军走了进来。

他明显特意收拾过，头发理得整整齐齐，穿着一身看起来是新的但还有些褶皱的深色衣服，脸上带着显而易见的紧张，双手紧紧攥着一份手写的简历。

“时老板，苏经理，俺……我来了。”

他声音有点紧。

时婉对他温和地笑了笑，示意他放松。

苏晴照例询问，问题涉及对生产工作的理解、遇到困难怎么办等。

孙小军回答得不算流畅，甚至有些词不达意，但他眼神专注，每一个问题都努力思考，回答得非常真诚，能看出他私下肯定做了不少功课。

提到想学技术、想安稳下来时，那种朴实的渴望几乎要溢出来。

他离开时，后背的衣服都有些汗湿了。

苏晴皱着眉思考了一会儿，才在评估表上写下“动机纯正，态度极佳，有培养潜力，但需加强表达和自信。”

时婉看着他离去的背影，心里已经有了倾向。

星临的消息带着明确肯定。

「星临：我认为他的目标导向明确，学习意愿也很强烈，最重要的是诚实度高达95，是品质很优秀的人，专业方面可以加强针对性的培训，我个人认为可以留用。」

一上午面试了三四十个人，多的时婉最后都有些累了，还是苏晴一直全神贯注地看着应聘者的简历，再问一两个问题。

她们看了许多不同类型的人，形形色色，有经验老道但观念陈旧的，有年轻气盛但眼高手低的，也有像那位宝妈和孙小军这样，带着明确目标和踏实心态的。

上午的面试结束，暂时没有新的应聘者，时婉揉了揉有些发胀的太阳穴。

她一想到这样的面试还要持续三天，就有些头疼了。

大黄立刻凑过来，把毛茸茸的狗头沉甸甸地搁在她膝盖上求抚摸。

汤圆也从窗台跳下，慢悠悠地踱步过来，跳上桌子盯着苏晴手里的评估表看，似乎想要看懂结果一样。

“感觉怎么样？”时婉一边搓着厚实的狗头，一边问苏晴。

“比预期要好。”苏晴整理着手中的评估表，“有好几个不错的人选，那位雷大叔，还有张姐和孙小军等人，基础素质都很好，值得培养。”

“我也觉得。”时婉点头，“那我们整理一下加入名单，等所有面试结束后统一发通知？”

“好的，那我整理完我这边的人选后汇总给你，你再进行最终筛选吧。”

“没问题。”

面试如火如荼地进行了三天，每天一睁眼就是一堆的人等着要见，时婉都有点厌人了。

尤其是不乏有些奇葩的。

有上来就问底薪能不